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產品特色:

? 適用於32~50吋LCD、LED顯示器

? 符合VESA規格 10x10;40x40 cm

? 承重:27.3kg

? 可左右旋轉160度;上調5度 下調8度

? 電視與牆面距離5.5~49.9cm

? 適合在家庭和商務等各種場所使用

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雲南電網公司定向培養貧困生,探索扶貧新模式

2017年6月,麗江永勝縣的貧困生高振飛從雲南電力學校畢業,正式成為雲南電網公司麗江供電局永勝供電公司一名職工。“穿上‘南網藍’工裝,心裡真是說不出的高興。”對未來,高振飛不再迷茫。

作為一個貧困人口數量居全國第二位的邊疆、民族、山區、貧困省份,在雲南省的一些邊遠山區,貧窮成瞭貧困學子求學的“攔路虎”。電網企業在參與扶貧工作中,如何更好地發揮行業資源與優勢,更深入地開展扶貧工作?雲南電網公司提供瞭一種新的模式,以教育扶貧為路徑,通過定向培養和招收貧困生,讓貧困地區群眾接受專業化教育,一舉解決教育難、就業難的困境,阻隔貧困代際傳遞,讓大山的子女在鄉村紮根,造福鄉親。

招生即招工 入學即入廠

兩年前的早春,18歲的高振飛還在為畢業何去何從糾結:要麼貸款上大學,4年後再找工作;要麼接受職業教育,學門手藝盡快工作掙錢;或者回傢務農。“同學們的困惑都是相同的。”學校的一場招生宣講會堅定瞭他的選擇。

“南方電網公司是國傢的企業,是世界500強;兩年學費全免,農村戶口學生每學期補助1000元,合格的畢業生可分配在南網工作……”聽到這些介紹,傢人催促著高振飛報考雲南省電力學校。

2015年以來,雲南電網公司依托雲南省電力學校平臺,面向公司系統各單位所掛鉤的扶貧村定向招收高考應屆貧困畢業生,開展兩年制供用電技術和輸電線路專業的中專學歷教育扶貧工作,連續2年累計招生322人,其中包含雲南省45個國傢級貧困縣的288名學生。

“招生即招工、入學即入廠”,雲南電網公司科學編制培養計劃,采用“現代學徒制2年學歷教育+1年現場實習”的模式,分專業定制化培養學生。“這是基於‘崗位勝任能力’的技能培訓和‘現代學徒制’學歷教育的實踐,專業按照企業的需求來設置。”雲南電網公司教育培訓評價中心主任王志堅說。

“學習期間的實訓課時很多,不僅學到瞭電工工藝、電能表及電纜的安裝使用、配電線路運行與檢修這些專業技能,也學到瞭營銷系統使用、工作票填寫、電費抄核收等工作後即將接觸到的業務技能。”短短兩年時間,高振飛學到瞭14門主要專業理論課程和15門以培養學生實操能力為主的實習課程,“‘即學即用’正是南網推行教育扶貧的最獨到之處。”

學有洗衣機討論所成 造福傢鄉

定向培養的成效非常明顯,今年第一屆兩年制定向培養的184名學生全部取得瞭畢業證及職業技能鑒定證書,兩證合格率均為100%,其中1人獲得省政府獎學金,8名學生獲得2017年省級優秀畢業生榮譽稱號。

“能被雲南電網公司定向錄取很幸運,同學們在校期間都非常努力,起早貪黑、比學趕超,學習氛圍濃厚。”學員譚湘江說,大傢努力的方向非常明確,隻要成績優秀,畢業時不用為找工作而發愁。過去兩年,雲南電網公司共為這184名學生減免學費66.24萬元,累計發放助學金78.6萬元。沒有給傢裡添一分負擔,寒門學子順利完成瞭學業。

“學有所成,造福傢鄉”是貧困學子們知恩回報的方式。根據“成績達到同批次同專業定向培養中專生學習水平的,按生源地定向分配到公司所屬縣級供電企業就業”的原則,184名畢業生已定向分配到雲南省39個縣級鄉鎮供電所工作,99%的學生分配到瞭貧困縣縣級供電企業工作。回到大山深處的傢鄉,用學到的技能服務鄉親,支持傢鄉建設。

“定向培養”的模式實現瞭“四贏”:既幫助貧困學子掌握一門技術,為社會作貢獻;幫助貧困戶解決瞭子女教育和就業難題;同時也為貧困地區培養和留下瞭長久發展的人才保障;對電網企業來說,還起到瞭緩解當地電力企業招人難的問題。

雲南電網公司人力資源部主任段勇介紹,該公司管轄區域70%的地區為農電業務,需要大量的技術技能人員,一些偏遠地區存在供電人員招人難、留人難的問題,定向培養讓寒門學子讀書學技能、畢業有工作,通過公司的發展帶動人員和地區的發展,以扶智帶動扶貧,助力當地群眾脫貧。

貧困不再“代代相傳”,地方發展後繼有人。以教育扶貧為支點展開的央企扶貧新力量,正在形成良性循環效應,為貧困地區群眾走出貧困、服務當地經濟社會發展貢獻南網力量。















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